2019上半年人力资源管理师考试模拟试题及答案汇总(5)

人力资源管理师考试网 鲤鱼小编 更新时间:2018-12-03

2019年的人力资源管理师考试报名即将开始,准备报考的小伙伴可以从现在开始进行备考工作了,在复习知识点的同时不要忘记做练习题巩固哦!下面是鲤鱼小编整理的模拟测试题(5),赶快来测试一下吧!

91、 ( )属于人力资源组织开发的目标。

A. 改善组织内部的行为方式 B. 提高组织的业务能力

C. 提高组织内员工的满意度 D. 提高适应环境的能力

E.提高组织内员工的积极性

标准答案: a, b, c, d, e

92、 ( )属于人力资源开发活动的环境。

A. 社会环境 B. 自然环境

C. 法律环境 D. 工作环境

E. 国际环境

标准答案: a, b, d, e

93、 ( )属于人力资源的一般特点。

A. 时间性 B. 主观能动性

C. 消费性 D. 客观规律性

E.创造性

标准答案: a, b, c, e

94、 下列关于人力资源管理说法正确的是( )。

A. 管理的系统化 B. 管理手段的现代化

C. 管理的规范化 D. 管理思想的哲学化

E.管理的标准化

标准答案: a, b, c, e

95、 ( )属于现代人力资源管理学的一般特点。

A. 综合性 B. 规律性

C. 实用性 D. 能动性

E.精确性

标准答案: a, c

96、 ( )说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用。

A. 推动企业发展的内在动力

B. 促进企业社会化

C. 能使企业赢得人才制高点

D. 促进社会科学化

E.能使员工随心所欲地工作

标准答案: a, c

97、 ( )符合现代人力资源管理哲学思想。

A. 采取使员工“遵守规则”的策略

B. 采取使员工“独立自强”的策略

C. 采取使员工“乐于成事”的策略

D. 采取使员工“主动创新”的策略

E.采取使员工“积极主动”的策略

标准答案: b, c, d

98、 ( )属于现代人力资源管理的基本原则。

A. 动态优势原则 B. 同素异构原理

C. 互补增值原理 D. 激励强化原理

E. 公平竞争原理

标准答案: a, b, c, d, e

99、 ( )属于现代人力资源管理的原则。

A. 完整全面的看待人的因素 B. 因人而异

C. 员工与企业共命运 D. 随机制宜

E.公正平等地对待人

标准答案: a, b, c, d, e

100、 ( )属于员工的基本特征。

A. 生理性行为与生理性需求 B. 社会性行为与社会性需求

C. 道德性行为与道德性需求 D. 自我保护的行为以及需求

E.心理性行为与心理性需求

标准答案: a, b, c, e

101、 ( )属于员工的动态特征。

A. 员工学习 B. 员工自我保护机制

C. 员工激励 D. 员工的成熟和发展

E. 员工培训

标准答案: b, c, d

102、 ( )属于企业人力资源管理的职能。

A. 吸收、录用员工 B. 培训、教育员工

C. 保持、发展员工 D. 招收、配置员工

E.评价、调整员工

标准答案: a, c, e

103、 ( )属于现代人力资源管理的基本测量技术。

A. 工作岗位研究 B. KPI技术

C. 关键事件访谈 D. BSC技术

E.人员素质测评

标准答案: a, e

人力资源管理所涉及的知识点众多,大家在复习知识点时一定要多做练习题进行巩固,摸清出题的规律,做到心里有数,在考试时也就胸有成竹了!想了解更多关于人力资源管理师考试的相关资讯,请继续关注鲤鱼网,小编会持续更新相关的考试资讯和资料,不容错过!

 

 

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