2019上半年人力资源管理师考试模拟试题及答案汇总(4)

人力资源管理师考试网 鲤鱼小编 更新时间:2018-12-03

2019年的人力资源管理师考试报名即将开始,准备报考的小伙伴可以从现在开始进行备考工作了,在复习知识点的同时不要忘记做练习题巩固哦!下面是鲤鱼小编整理的模拟测试题(4),赶快来测试一下吧!

71、 心理测验按测验的方式可分为( )。

A. 情商测验 B. 纸笔测验

C. 操作测验 D. 口头测验

E.情境测验

标准答案: b, c, d, e

72、 心理测验按测验目的可分为( )。

A. 描述性测验 B. 诊断性测验

C. 综合性测验 D. 个体性测验

E.预测性测验

标准答案: a, b, e

73、 心理测验的技术标准有( )。

A. 信度 B. 效度

C. 难度 D. 灵敏度

E.标准化

标准答案: a, b, c, e

74、 测验在编制和使用时必须经过标准化的过程,包括的标准步骤有( )。

A. 对测验进行结构安排

B. 选定所需要的测验题

C. 抽样选定标准化样本进行试测

D. 施测程序标准化

E. 从施测结果中建立常模

标准答案: b, c, d, e

75、 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时,策略选择的种类有( )。

A. 首因策略 B. 择优策略

C. 淘汰策略 D. 晋升策略

E.轮廓匹配策略

标准答案: b, c, e

76、 心理测量方法在培训和开发中的作用主要体现在( )。

A. 它是培训需求分析的必要工具

B. 是筛选人才的工具

C. 为培训内容和培训效果提供依据

D. 是晋升或加薪的依据

E. 是员工职业生涯管理的重要步骤

标准答案: a, c, e

77、 目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有( )。

A. 经济人 B. 社会人

C. 管理人 D. 复杂人

E.自我实现人

标准答案: a, b, d, e

78、 经济人假设理论中的“经济人”又称( )。

A. 唯利人 B. 管理人

C. 社会人 D. 实利人

E.复杂人

标准答案: a, d

79、 ( )属于人本管理机制。

A. 动力机制 B. 压力机制

C. 约束机制 D. 保障机制

E.选择机制

标准答案: a, b, c, d, e

80、 对人力资本的理解正确的是( )。

A. 人力资本具有创造性

B. 人力资本具有时效性

C. 人力资本具有积累性

D. 人力资本具有收益性

E.人力资本具有个体差异性

标准答案: a, b, c, d, e

81、 ( )属于人力资本投资的特性。

A. 收益形式单一化 B. 动态性

C. 谁投资,谁收益 D. 连续性

E.收益形式多样化

标准答案: b, d, e

82、 ( )属于人力资本投资支出。

A. 实际支出 B. 心理损失

C. 直接支出 D. 间接支出

E.时间支出

标准答案: a, b, c, e

83、 ( )能够影响私人投资收益率。

A. 个体偏好及资本化能力 B. 资本市场平均报酬率

C. 货币时间价值及收益期限 D. 劳动力市场工资水平

E.国家政策

标准答案: a, b, c, d, e

84、 ( )属于人力资源开发的主要内容。

A. 人才发现 B. 人才培养

C. 人才教育 D. 人才调剂

E.人才发展

标准答案: a, b, c, d, e

85、 ( )说明了人力资源开发的多元性。

A. 社会发展需要的多元性 B. 不同员工的发展需求不同

C. 个体发展需求的多元性 D. 员工的发展需求可能改变

E.现有培训机构的多样化

标准答案: a, b, c, d

86、 ( )属于人的发展的特征。

A. 充分发展的可能性 B. 全面发展的阶段性

C. 发展方向的多样性 D. 职业变动的长期性

E.发展结果的差异性

标准答案: a, c, e

87、 ( )是人力资源开发的根本目标。

A. 人的发展 B. 有效运用人的潜能

C. 企业发展 D. 有效开发人的潜能

E. 社会发展

标准答案: b, d

88、 ( )可以调动人的积极性。

A. 需要激励 B. 目标激励

C. 经常表扬 D. 综合激励

E.行为激励

标准答案: a, b, d, e

89、 ( )属于人力资源开发研究的内容。

A. 温度 B. 湿度

C. 情感 D. 噪声

E.辐射

标准答案: a, b, d, e

90、 ( )属于人力资源开发的内容。

A. 职业开发 B. 组织开发

C. 伦理开发 D. 管理开发

E.环境开发

标准答案: a, b, d, e

 

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