2018高级人力资源考试易错题100道盘点(10)

人力资源管理师考试网 鲤鱼小编 更新时间:2017-12-14

 
 
小编导语:2018年上半年人力资源师考试时间预计5月20号,大家在复习备考的同时,也要注重心态的调节,好的复习方式不只是看书做题,只有保持好积极性,才能更快更好的挑战自己,走向成功!
 
1、管理者对培训支持程度最高的是( C )。
(A)目标管理
(B)鼓励
(C)在培训中任教
(D)接受
2、下列关于管理者对培训的支持水平中说法错误的是( C )。
(A)在目标管理阶段,管理者与受训者共同制定转移目标
(B)通过重新安排工作日程让员工安心参加培训是管理者对培训的鼓励
(C)管理者对培训支持水平的高低与培训成果转移程度无关
(D)管理者对培训内容在工作中应用的重视程度越高,培训转移成果越好
3、下列不属于受训者特征的是( A )。
(A)受训者的职位
(B)受训者的培训动机
(C)受训者的文化水平
(D)受训者的基本技能
4、下列说法正确的是( A )。
(A)在受训者之间建立支持网有利于强化培训成果的转化
(B)受训者的特征包含职位、文化水平两项
(C)同事支持是指受训者的同事和受训者一起参与培训
(D)只要员工主观上积极参加培训学习,培训成果就可以很好的转化
5、下列说法错误的是( A )。
(A)执行机会包括适用范围、活动程度和参与人员
(B)适用范围指可用于工作当中的培训内容数量
(C)活动程度指在工作中运用被培训内容的次数和频率
(D)任务类型指在工作中执行的培训内容的难度和重要性
6、培训成果转化的环境支持机制不包括( D )。
(A)管理者支持
(B)同事支持
(C)受训者的配合
(D)激励
7、目标管理的过程一般分为( BCDE )。
(A)综合管理
(B)新的循环
(C)组织实施
(D)考评结果
(E)建立目标体系
8、任何企业都可以至少在三个层次上阐述其组织目标,即( ABE )。
(A)愿景
(B)战术
(C)绩效
(D)管理
(E)战略
9、组织对职业目标与规划的内容进行调整和确定的依据有( ABCDE )。
(A)个人能力
(B)人格特征
(C)职业原动力
(D)组织和外部环境
(E)设定的职业发展目标
10、组织职业生涯管理的目标包含( ABCDE )。
(A)实现员工的组织化
(B)实现员工发展与组织发展的统一
(C)实现员工能力和潜能的发展
(D)促进企业事业的长久发展
(E)实现组织与员工的“双赢”
 
 
 

  

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