2018高级人力资源考试易错题100道盘点(9)

人力资源管理师考试网 鲤鱼小编 更新时间:2017-12-14

 
 
小编导语:2018年上半年人力资源师考试时间预计5月20号,大家在复习备考的同时,也要注重心态的调节,好的复习方式不只是看书做题,只有保持好积极性,才能更快更好的挑战自己,走向成功!
 
1、下列说法正确的是( B )。
(A)信息的获取是认知转换理论的关键因素
(B)案例分析是认知转换理论常用的培训手段
(C)管理技能培训项目是同因素理论的正确应用
(D)同因素理论的应用程度与培训提供的材料密切相关
2、下列说法错误的是( D )。
(A)认知转换理论适用于各种类型的培训内容和环境
(B)激励推广理论适用于工作环境不可预测且剧烈变化的例子
(C)同因素理论对工作环境与培训环境的相似度密切关注
(D)认知转换理论只适用于工作环境可预测且稳定的例子
3、下列说法错误的是( C )。
(A)管理者对培训最高程度的支持是在培训中任教
(B)管理者对培训最基本的支持是允许员工参加培训
(C)管理者对培训最低程度的支持是参与培训
(D)管理者对培训的支持程度越高,就越能发生培训成果的转移
4、请将管理者对培训的支持水平从低到高排序( A )。
(1)参与;(2)目标管理;(3)接受;(4)鼓励;(5)在培训中任教
(A)(3)(4)(1)(2)(5)
(B)(4)(3)(1)(2)(5)
(C)(1)(4)(3)(2)(5)
(D)(2)(4)(1)(3)(5)
5、管理者对培训支持程度最低的是( D )。
(A)目标管理
(B)鼓励
(C)参与
(D)接受
6、绩效管理系统的结构方式分为( BC )。
(A)横向分解
(B)纵向分解
(C)横向分工
(D)纵向分工
(E)横纵向联合
7、构成绩效管理系统的功能有( ACDE )。
(A)进度控制
(B)规划职业发展
(C)过程监测
(D)进度控制
(E)战略导向
8、绩效指标体系包括( ABCDE )。
(A)KPI
(B)NNI
(C)岗位职责指标
(D)WAI
(E)岗位胜任特征指标
9、( BE )是员工培训需求的来源。
(A)绩效考评结果
(B)工作分析
(C)企业战略愿景
(D)企业人力资源的规划
(E)绩效管理
10、通过绩效管理活动,可以掌握员工各种相关的工作信息,如( ABCE )。
(A)劳动态度
(B)知识和技能的运用程度
(C)工作成就
(D)心理状态
(E)岗位适合度
 
 
 

  

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