2018高级人力资源考试易错题100道盘点(6)

人力资源管理师考试网 鲤鱼小编 更新时间:2017-12-14

 
 
小编导语:2018年上半年人力资源师考试时间预计5月20号,大家在复习备考的同时,也要注重心态的调节,好的复习方式不只是看书做题,只有保持好积极性,才能更快更好的挑战自己,走向成功!
 
1、解决目前能力与职业生涯目标之间差距的方法不包括( D )。
(A)教育培训
(B)讨论交流
(C)实践锻炼
(D)跳槽
2、下列说法错误的是( B )。
(A)职业生涯方案的题目包括方案人姓名、规划时间等最基本的信息
(B)跳槽是解决目前能力与职业生涯目标之间差距的一种方法
(C)个人职业方向就长期计划而言,应落实到等级上
(D)职业生涯规划表是设计、实施、观察职业生涯规划与管理的重要工具
3、职业生涯评审方式不包括( B )。
(A)自我评价
(B)人力资源部评估
(C)全员评估
(D)直线经理评估
4、反应期位于( C )。
(A)职业生涯选择与职业准备阶段
(B)职业生涯早期阶段
(C)职业生涯中期阶段
(D)职业生涯后期阶段
5、( D )可以视为组织接纳的证据。
(A)正面的实绩评定
(B)分享组织的机密
(C)流向组织内核
(D)提升
6、下列说法错误的是( C )。
(A)组织内核是组织重大事件的决策和执行指挥部
(B)提升是组织对员工的有形奖励
(C)增加薪资一定是表明组织接纳了新员工
(D)二次分配的工作通常是富有挑战性的工作
7、职业生涯面谈,可以帮助员工发现以下哪些问题( ABCD )。
(A)人生目标选择不当
(B)生涯通道设计不当
(C)生涯规划不够周密
(D)培训不足
(E)自身技能不足
8、下列说法正确的有( ADE )。
(A)人生目标定位过高属于职业生涯发展的人生目标选择不当问题
(B)年度评审的准备方式由最高领导决定
(C)年度评审希望达到的目标由最高领导决定
(D)职业生涯规划的目标之一是促进员工的全面发展
(E)工作与品行的平衡发展是职业生涯年度评审会谈的一个重要议题
9、下列说法正确的有( ABE )。
(A)组织内核是组织重大事件的决策和执行指挥部
(B)提升是组织对员工的有形奖励
(C)象征组织接纳的最重要的事件是仪式活动
(D)增加薪资一定是表明组织接纳了新员工
(E)二次分配的工作通常是富有挑战性的工作
10、预防和补救员工职业生涯危机的措施包括( ABCDE )。
(A)提拔晋升
(B)继续教育与培训
(C)改善工作环境和条件,增加报酬福利
(D)实施灵活的处理方案
(E)实行工作轮换
 
 
 

  

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