2018高级人力资源考试易错题100道盘点(5)

人力资源管理师考试网 鲤鱼小编 更新时间:2017-12-14

 
 
小编导语:2018年上半年人力资源师考试时间预计5月20号,大家在复习备考的同时,也要注重心态的调节,好的复习方式不只是看书做题,只有保持好积极性,才能更快更好的挑战自己,走向成功!
 
1、下列说法错误的是( C )。
(A)在传统职业生涯路径中,员工必须一级一级、从一个职位到另一个职位进行变动
(B)网状职业生涯路径将具有相同职业行为需要的岗位归为一族
(C)横向职业生涯路径是组织较高管理层的升迁之路
(D)双重职业路径可以保证员工在适合自己的岗位上发展
2、( D )是一种基于过去组织内员工的实际发展通道而制定出的一种发展模式。
(A)横向职业生涯路径
(B)行为职业生涯路径
(C)网状职业生涯路径
(D)传统职业生涯路径
3、网状职业生涯路径以( D )为单位进行职业生涯设计。
(A)网
(B)群
(C)组
(D)族
4、( D )指对员工素质及技能要求基本一致的工作岗位的集合。
(A)网
(B)群
(C)组
(D)族
5、( C )可以增加员工的职业生活多样性。
(A)传统职业路径
(B)网状职业路径
(C)横向职业路径
(D)双重职业路径
6、网状职业路径是( A )的改良。
(A)传统职业路径
(B)多维职业路径
(C)横向职业路径
(D)双重职业路径
7、员工职业生涯规划方案的内容包括( ABCDE )。
(A)职业生涯目标及其实现时间
(B)题目
(C)所在单位分析结果
(D)成功的标准
(E)自身条件、潜力状况
8、下列说法正确的有( ACD )。
(A)职业生涯方案的题目包括方案人姓名、规划时间等最基本的信息
(B)跳槽是解决目前能力与职业生涯目标之间差距的一种方法
(C)个人职业方向就长期计划而言,应落实到等级上
(D)职业生涯规划表是设计、实施、观察职业生涯规划与管理的重要工具
(E)职业发展是员工个人的事,与组织无关
9、下列说法正确的有( ABD )。
(A)职业通道是员工实现职业理想和获得满意工作的路径
(B)设置员工职业发展通道,首先应当建设主干道
(C)员工职业发展的障碍全部来源于员工个人的生物生命周期
(D)年度会谈最常用于发现员工的潜力
(E)职业生涯年度会谈后,企业组织职业生涯年度评审工作
10、下列说法错误的有( BCD )。
(A)全员评估类似于360度考核
(B)人力资源部评估是职业生涯规划年度评审的主要方法
(C)职业生涯规划年度评审的具体方式是笔试
(D)职业生涯面谈一般由直线经理进行
(E)自我评估能够取得实效的评估
 
 
 

  

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