2018高级人力资源考试易错题100道盘点(3)

人力资源管理师考试网 鲤鱼小编 更新时间:2017-12-14

 
 
小编导语:2018年上半年人力资源师考试时间预计5月20号,大家在复习备考的同时,也要注重心态的调节,好的复习方式不只是看书做题,只有保持好积极性,才能更快更好的挑战自己,走向成功!
 
1、职业生涯选择与职业准备阶段的任务不包括( D )。
(A)组织招聘
(B)新员工培训
(C)考察评定新员工
(D)年度绩效考核
2、组织帮助员工建立和发展职业锚是在以下哪个阶段( B )。
(A)职业生涯选择与职业准备阶段
(B)职业生涯早期阶段
(C)职业生涯中期阶段
(D)职业生涯后期阶段
3、以下哪个阶段最易产生职业生涯危机( C )。
(A)职业生涯选择与职业准备阶段
(B)职业生涯早期阶段
(C)职业生涯中期阶段
(D)职业生涯后期阶段
4、以下哪个阶段是个人与组织进行相互接纳的时期( B )。
(A)职业生涯选择与职业准备阶段
(B)职业生涯早期阶段
(C)职业生涯中期阶段
(D)职业生涯后期阶段
5、( C )充分表明了员工个人在感情上接受了组织。
(A)决定留在组织中
(B)发挥高水平的内激励和承诺
(C)关注组织的发展,具有团队意识和参与意识
(D)分享组织中的“机密”
6、员工接纳组织的信号不包括( D )。
(A)决定留在组织中
(B)发挥高水平的内激励和承诺
(C)关注组织的发展,具有团队意识和参与意识
(D)分享组织中的“机密”
7、组织职业生涯规划中的角色包括( BCDE )。
(A)员工家庭
(B)组织最高领导者
(C)同事
(D)直接下级
(E)直接上级
8、下列说法正确的有( ABDE )。
(A)在传统职业生涯路径中,员工必须一级一级、从一个职位到另一个职位进行变动
(B)网状职业生涯路径将具有相同职业行为需要的岗位归为一族
(C)横向职业生涯路径是组织较高管理层的升迁之路
(D)双重职业路径可以保证员工在适合自己的岗位上发展
(E)网状职业路径是基于晋升而设计的职业路径
9、基于晋升而设计的职业路径有( AB )。
(A)传统职业路径 (B)网状职业路径
(C)横向职业路径 (D)双重职业路径
(E)纵向职业路径
10、组织职业生涯管理最常用的落实制度和措施有( ABCD )。
(A)建立职业记录及职业公告制度
(B)职业生涯发展规划方案的设计
(C)提供职业生涯发展通道
(D)组织职业生涯年度评审
(E)设计职业生涯路径
 
 
 

  

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