2018高级人力资源考试易错题100道盘点(2)

人力资源管理师考试网 鲤鱼小编 更新时间:2017-12-14

 
 
小编导语:2018年上半年人力资源师考试时间预计5月20号,大家在复习备考的同时,也要注重心态的调节,好的复习方式不只是看书做题,只有保持好积极性,才能更快更好的挑战自己,走向成功!
 
1、员工职业生涯管理将鼓励员工( D )。
(A)放弃学习
(B)偶尔学习
(C)经常学习
(D)终身学习
2、职业生涯管理主要包括两种,一种是个人职业生涯管理,另一种是( C )。
(A)他人职业生涯管理
(B)团队职业生涯管理
(C)组织职业生涯管理
(D)部门职业生涯管理
3、当个人目标与( D )有机结合起来时,职业生涯管理就会产生重大意义。
(A)家人目标
(B)同事目标
(C)工作目标
(D)组织目标
4、职业生涯规划是( D )。
(A)从企业角度进行的
(B)从个人角度进行的
(C)从社会角度进行的
(D)从企业与个人两个角度进行的
5、下列哪项不属于职业生涯规划的原则( D )。
(A)利益整合原则
(B)机会均等原则
(C)协作进行原则
(D)一步到位原则
6、下列说法错误的是( A )。
(A)利益整合只是指员工利益和组织利益的整合
(B)机会均等原则是维护员工整体积极性的保证
(C)职业生涯发展具有周期性
(D)职业生涯管理要坚持协作进行原则
7、组织职业生涯管理的任务包括( ABCDE )。
(A)帮助员工开展职业生涯规划与开发工作
(B)确定组织发展目标与职业需求规划
(C)开展与职业生涯管理相结合的绩效评估工作
(D)职业生涯发展评估
(E)工作与职业生涯的调试
8、理想的职业生涯管理方式中,设计并实施职业生涯的开发体系和制度的主体包含( ABC )。
(A)高层经理
(B)人力资源管理部门经理
(C)职业生涯委员会
(D)人力资源部员工
(E)工会代表
9、职业生涯委员会由( ABCDE )组成。
(A)企业最高领导者
(B)人力资源管理部门的负责人
(C)职业指导顾问
(D)部分高级管理人员
(E)组织外部专家
10、职业生涯指导顾问的任务包括( ABCE )。
(A)直接为员工的职业生涯提供咨询
(B)协助组织做好员工晋升工作
(C)协助组织做好各部门管理人员间的薪酬平衡
(D)对员工工作绩效进行考核
(E)帮助各级管理人员做好组织职业生涯管理工作
 
 
 

  

相关推荐:

2017上半年人力资源管理师《三级》知识真题答案汇总

2017上海人力资源管理员考试:考点串讲汇总

专题汇总