2018年下半年人力资源管理师二级简答题专项练习题(5)

人力资源管理师考试网 鲤鱼小编 更新时间:2018-11-06

 
      根据人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心发布的《关于做好2018年全国统一鉴定工作的通知(人社鉴发〔2018〕1号)》得知,2018年人力资源管理师下半年考试时间为11月17日。备考时间所剩不多了,同学赶快把题做起来,考前冲刺多做题总没错!以下就是2018年下半年人力资源管理师二级简答题专项练习题(5):
 
题目:简述应聘笔试的程序与应聘笔试试题的设计方法
  参考解析:
  (1)概念:广义:以书面形式测量、考核应试者的知识水平、分析力、判断力、想象力、记忆力及文字表达、逻辑推理等能力的重要工具。
  狭义:指对应试者知识水平的测量和检验
  (2)种类:①技术性笔试:主要针对技术、研发型岗位人员招聘设计的。题目主要设计岗位需要解决的技术性问题,业性较强。
  ②非技术性笔试:测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式,对应聘者的专业背景要求相对宽松。
  (3)设计与应用的程序:①成立考务小组。②制定笔试计划。③设计笔试试题。④监控笔试过程。⑤笔试阅卷平分。⑥笔试结果运用
  (4)试题设计方法:根据企业计划招聘岗位的要求,明确笔试的目的,确定需要测试的主要内容和指标,并以此为基础确定试题的内容、项目、类型、难易程度、体量、计分方法、标准答案或参考答案等。
  ①客观题:A.选择题的设计:由题干和选项构成,分为单选题和多选题,多选题难度相对大。答案固定,批阅统计容易。
  B.填空题的设计:由未完成的陈述句构成,要求考生填写关键词。旨在考察应聘者对知识的认知和记忆。答案唯一。
  ②主观题:答案往往是开放性、非唯一的,给应聘者很大的自由度,能够看出应聘者的综合能力和思维深度。形式有简答题、论述题、作文题、案例分析题、方案设计题等。
  A.简答题的设计:针对某一明确的知识点进行发问,答案比较明确。可以考察对知识点的理解,题目编制容易,容易批阅
  B.论述题的设计:要求应聘者对某一个现象或者问题进行深入分析,并能够有说服力地说明自己的观点。
 
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