2019年公务员联考申论模拟测试题汇总(三)

公务员考试网 鲤鱼小编 更新时间:2019-03-07

鲤鱼小编为大家整理了公务员考试申论模拟试题(三),希望能给正在备考的大家带来帮助,下面一起来看看吧!

【申论材料】

如今,就业的“快”与“慢”备受关注,某种程度上折射了我们在就业观念上的焦虑心态。对高校来说,这种焦虑感的重要来源,就是目前对大学生就业的统计方法,即采用毕业时间一次就业率和毕业当年年底就业率,使得大家都为就业快慢而烦恼。这一统计方法在提高就业积极性、督促高校就业指导工作等方面有其积极性,但无形中也放大了焦虑心态。不时见诸媒体的高校就业率“注水”或“造假”现象,不得不说和就业率这个“硬杠杠”有莫大关系。

如果说“慢就业”已经成为就业现实的一部分,那么从教育主管部门到高校、家长和用人单位,应该给毕业生更多的选择。在保证大部分人顺利就业的同时,也应该允许部分毕业生更加从容、自主地设计自己的职业规划和人生道路,给高校和学生都“松绑”。比如,能否参照国际标准,采用毕业后一定年限再统计就业情况的办法,让不管是“慢就业”还是“快就业”,都是“好就业”?又如,一些用人单位能否刷新观念,消除各种或隐或显的就业歧视,让毕业生们在更加公平的起跑线上竞争?等等。这些与其说是大学毕业季面临的困惑,不如说是给全社会的一道考题。

结合材料,联系实际,谈谈你对“慢就业”的看法

要求:全面准确,分析合理,语言规范,不超过300字。

【参考答案】

很多人都认为“慢就业”是一种主动选择,实际上当前大学生就业形势带来的客观趋势。当前,激烈的就业竞争力,不得不让部分大学生选择“错峰就业”,让自己可以有更多的时间来积蓄力量,四处走走或者是了解就业市场,这无可厚非,也应是一种多元化选择的权利。有些主动“慢就业”的毕业生,在就业观念上可能比想象中的成熟。因此,教育部门、高校、家长、用人单位等应该给予毕业生更多的选择,在保证大多数人顺利就业的同时,也应该允许部分毕业生从容、自主的设计自己的职业规划和人生道路,给高校和学生“松绑”。一些用人单位也应刷新观念,消除就业歧视,让毕业生们可以更加公平的参与竞争。

 

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